Objectifs
💪
Maitriser les 4 principales étapes que suit un candidat dans sa recherche d’emploi.
🧠
Comprendre la place de LinkedIn au sein du parcours de recherche que suivent les candidats.
🧐 Compétences développées
💻
Construire un vrai plan d'action de recrutement digital
🚀
Utiliser en profondeur le moteur de recherche sur LinkedIn pour “sourcer” efficacement les candidats
💭
Envoyer les bons messages d’approche vers les candidats
⚡️
Mettre en oeuvre toutes les techniques d’animation et d’interaction sur LinkedIn
🛠 Pré-requis
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Avoir un compte LinkedIn opérationnel
🧑💻
Maîtriser les navigateurs Web courants et connaitre ses candidats cibles
Parcours de Formation Complet :
Social Recruiting sur LinkedIn
Le Social Recruiting est devenu un élément essentiel du paysage du recrutement moderne. Avec la montée en puissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn, le recrutement s'est transformé pour devenir plus stratégique, ciblé et social. Ce parcours complet vous guide à travers tous les aspects du recrutement social, de la compréhension des fondamentaux à l'application de techniques avancées.
Social Recruiting - Les Fondamentaux
Découvrez les principes de base du recrutement sur LinkedIn. Maîtrisez l'interface, comprenez les paramètres clés et apprenez à attirer les candidats en utilisant l'IA.
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Création et optimisation du profil recruteur
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Maîtrise de l'interface LinkedIn pour le recrutement
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Techniques de recherche de candidats
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Stratégies de publication pour attirer les talents
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Utilisation de l'IA pour des interactions de recrutement efficaces
Le Social Business Model Collectif
Optimisez votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux en adoptant une approche collective. Découvrez comment collaborer en équipe pour une stratégie plus harmonieuse et efficace avec le Social Business Model.
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Gestion de projets de recrutement collaboratifs
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Synergie et collaboration d'équipe
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Maîtrise des outils numériques dédiés au recrutement social
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Identification et réponse aux besoins des candidats cibles
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Immersion dans le modèle Social Business pour le recrutement
Accompagnement avec un consultant
Bénéficiez de conseils stratégiques personnalisés pour affiner votre méthode de recrutement sur les réseaux sociaux. Du diagnostic initial à la mise en œuvre de la stratégie, bénéficiez d'une approche sur mesure pour améliorer vos méthodes de recrutement.
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Évaluation du contexte et des besoins
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Collaboration étroite pour définir les actions et contenus
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Remise d'un guide de stratégie détaillé pour la mise en œuvre
Le Social Business Model Individuel
Renforcez vos compétences individuelles pour un recrutement sur les réseaux sociaux encore plus efficace. Apprenez à élaborer un plan d'action personnalisé et mesurer votre efficacité.
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Planification stratégique pour un recrutement ciblé
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Utilisation de Chat GPT pour la rédaction d'offres d'emploi
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Adaptation des contenus collectifs à une approche individuelle
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Suivi et évaluation de l'efficacité des démarches
La Pratique de LinkedIn Recruiter
Plongez au cœur du recrutement sur les réseaux sociaux. Développez et étendez votre réseau professionnel et créez des contenus qui séduisent vos candidats cibles.
Compétences développées :
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Recherche avancée pour identifier les candidats
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Techniques de mise en réseau professionnel sur les plateformes sociales
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Rédaction d'offres d'emploi et contenus attractifs avec l'aide de Chat GPT
Le Renforcement sur une longue durée
Devenez un expert du vente sociale sur LinkedIn. Équipez-vous des outils et techniques nécessaires pour une démarche autonome et réussie.
Compétences développées :
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Maîtrise approfondie de l'interface LinkedIn
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Mise en place d'une routine de vente sociale efficace
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Collaboration avec le Social Manager pour une synergie efficace
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Élaboration de contenus de vente percutants
Chaque module de ce parcours a été conçu pour offrir une formation complète et pratique sur le Social Recruiting. À la fin de ce parcours, vous serez équipé pour mener des campagnes de recrutement efficaces et ciblées sur LinkedIn et d'autres plateformes sociales.
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Formation - Recruter avec LinkedIn et le Social Recruiting
Dernière mise à jour de la page le 05/09/2023
Développer le Social Recruiting avec LinkedIn
Le Social Recruiting : Comment recruter efficacement grâce aux réseaux sociaux ?
Le Social Recruiting est une stratégie de recrutement qui consiste à utiliser les réseaux sociaux pour trouver et attirer les meilleurs candidats. Découvrez cette méthode qui est la plus utilisée pour recruter de manière efficace.
Définition du Social Recruiting : utiliser les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats
Le Social Recruiting est une technique de recrutement qui utilise les réseaux sociaux pour trouver les candidats les plus adaptés à une entreprise et à ses besoins. Il permet aux recruteurs de trouver des candidats qui ne seraient peut-être pas visibles sur les canaux de recrutement traditionnels.
Les avantages du Social Recruiting : économique et efficace
Le Social Recruiting présente de nombreux avantages pour les entreprises. Il permet de recruter efficacement et économiquement, tout en touchant un public plus large. Les réseaux sociaux offrent également des outils pour cibler les candidats les plus qualifiés et pour leur fournir des informations sur l'entreprise et ses valeurs.
Les éléments clés du Social Recruiting : construire une stratégie de recrutement efficace
Pour réussir une stratégie de Social Recruiting, il est essentiel de construire une présence sur les réseaux sociaux pertinents pour son secteur d'activité. Il faut également travailler sur son image de marque employeur, créer des offres d'emploi attractives et utiliser les outils de ciblage proposés par les réseaux sociaux pour toucher les candidats les plus qualifiés.
Comment mettre en place une stratégie de Social Recruiting : trouver les meilleurs candidats grâce aux réseaux sociaux
Pour mettre en place une stratégie de Social Recruiting efficace, il est essentiel de comprendre les spécificités de chaque réseau social et de choisir ceux qui sont les plus adaptés à son secteur d'activité et à sa cible de candidats. Il faut également travailler sur son image de marque employeur, créer des contenus pertinents pour attirer les candidats, et utiliser les outils de ciblage proposés par les réseaux sociaux pour toucher les candidats les plus qualifiés. Enfin, il est important d'être réactif et de répondre rapidement aux candidatures et aux questions des candidats pour maintenir une image positive de l'entreprise.
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