Objectifs
💪
Définir une ligne editoriale liée à votre marque employeur
🧠
Comprendre les leviers de performances : Contenu / Animation / Audience
🧐 Compétences développées
💻
Réaliser une routine de prise de parole et contrôler vos KPIs (Indicateurs clés de performance)
🚀
Animer son profil en comprenant la pertinence des tags (@, #, commentaires)
💭
Comprendre l'animation de ses relations dans le cadre d'échanges directs.
⚡️
Définir les contenus qui interpellent les candidats
🛠 Pré-requis
🤳
Avoir une connaissance du Social Recruiting dans sa dimension "Audience"
🧑💻
Maîtriser l'outil LinkedIn public (Freemium ou Premium)
Vous souhaitez prendre la parole sur LinkedIn, mais vous voulez parler avec assurance ? Notre formation en prise de parole vous aidera à maîtriser votre contenu de marque employeur pour des actions RH efficaces.
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Osez prendre la parole sur LinkedIn quand on est dans les Ressources Humaines
La marque employeur sur LinkedIn : une dimension essentielle pour votre entreprise
LinkedIn est le réseau social de prédilection des Ressources Humaines, avec plus de 800 millions d'utilisateurs dans le monde et 23 millions en France. Il est naturel de considérer LinkedIn comme une plateforme clé pour développer votre marque employeur.
Un ton affectif et percutant, un ton humain
Pour réussir votre stratégie de marque employeur sur LinkedIn, pensez que c'est votre profil qui doit prendre la parole et non la page.
Il est donc important d'adopter un ton affectif et percutant qui incite les talents à s'intéresser à vos messages.
Donc, montrez votre côté humain en partageant des histoires qui illustrent votre culture d'entreprise, vos valeurs et votre mission.
Cela peut être des témoignages de collaborateurs, des vidéos d'entreprise, des photos de vos locaux ou de vos événements.
En utilisant un ton affectif et percutant, vous montrez que vous êtes un recruteur qui se soucie de ses collaborateurs et que vous êtes prêt à investir dans leur bien-être et leur développement.
Cela peut inciter les talents à postuler chez vous, mais aussi à recommander votre entreprise à d'autres talents.
En conclusion, la marque employeur sur LinkedIn est un levier clé pour attirer et fidéliser les talents, renforcer l'image de votre entreprise en tant qu'employeur de choix et mobiliser l'ensemble des parties prenantes de votre entreprise. Pour réussir votre stratégie de marque employeur sur LinkedIn, il est important d'adopter un ton affectif et percutant qui montre votre côté humain et vos valeurs en tant qu'entreprise.
Dernière mise à jour de la page le 23/02/2023