Vous avez du mal à recruter ? Les candidats qui vous intéressent se font rares ?
Oui, mais vous faites quoi sur les réseaux sociaux ?
Qu’en est-il de votre présence ? De votre audience ? de votre activité ?
Vous ne savez pas forcément par où commencer ?
Quelques conseils simples et opérationnels :
Demandez-vous d’abord quels réseaux sociaux vous devriez utiliser. En effet, en fonction de leur profil et de leur âge, certains candidats seront par exemple uniquement sur LinkedIn. Et d’autres n’utiliseront que Facebook ou Instagram. Les réseaux sociaux que vous allez utiliser sont ceux sur lesquels se trouvent les candidats qui vous intéressent. Cela peut sembler évident, mais les entreprises qui exploitent les mauvais réseaux sociaux sont légion, et donc elles n’en tirent aucun résultat...
Ensuite, réfléchissez à la prise de parole que vous allez devoir faire, c’est à dire en fait à votre stratégie Contenu. Vous devez parler de quoi au juste, aborder quels sujets, pour attirer l’attention de ces candidats ? Et puis ce contenu, devra prendre quelle forme ? Articles ? Vidéos ? Et quelles vidéos au juste ?
Et puis, surtout, développez votre audience, c’est à dire l’ensemble des contacts que vous allez pouvoir toucher directement et indirectement avec votre contenu. Raisonnez quantité (il faut atteindre une masse critique qui boostera votre visibilité) mais aussi qualité ; quels écosystèmes sont le plus à même de contenir vos cibles ?
Je vous invite à vous replongez vous sur mes articles précédents sur :
Réseautagement votre 😉