Les réseaux sociaux c’est surtout une question de contenu, c’est à dire une question de prise de parole.
Cette question du contenu peut constituer un obstacle, vous allez forcément vous demander ce que vous allez bien pouvoir publier, et comment vous allez le publier.
Et on ne publie pas la même chose sur LinkedIn, Facebook, Instagram ou Twitter...
Bref, ce n’est pas simple ! 🤨
Quelques premiers conseils pour que vous puissiez tout de même avancer rapidement et concrètement :
Demandez-vous qu'elles sont vos cibles ? 👏 Réalisez une ou plusieurs cartes emphatiques pour définir ce que vos cibles voient, entendent, pensent et disent. Quels sont les problèmes et besoins qu'elles doivent résoudre ?
Quelles plateformes utilisent-ils ? 🙄 LinkedIn n'est peut-être pas la seule solution, par exemple pour de jeunes candidats ou dans des secteurs spécifique (Agriculture, Restauration...) les plateformes de prédilection sont Facebook et Instagram.
Coté fond du contenu : demandez-vous ce que vos cibles recherchent comme informations ? De quelles informations ont-elles besoin pour progresser ? Car elles n'attendent pas uniquement des annonces d'emploi 😏. Elles souhaitent : - S'informer sur des sujets transverses à vos offres - Réfléchir sur leurs besoins - Examiner votre secteur d'activité. - Et enfin... voir vos annonces
Quelle est votre marque employeur ? c'est à dire que souhaitez vous transmettre comme positionnement rassurant et différenciant ainsi que les preuves qui les accompagnent.
Faites également le point sur vos propres ressources internes : Qui au sein de vos équipes serait en mesure de produire du contenu. Et du contenu de quel type ? Article, vidéo, motion design… ?
Pensez à publier, certes depuis la page, mais sur LinkedIn SURTOUT ne snobez pas les profils. En effet ce sont eux qui font le job...
Auteur : Matthieu Valin