Recruter de nouveaux talents est une tâche sérieuse puisque cela impacte directement la performance de l’entreprise. Mais pourquoi ne pas pimenter les choses en ajoutant une bonne dose d'humour ? Les réseaux sociaux sont une plateforme parfaite pour des campagnes de recrutement hilarantes et mémorables. Et si vous êtes prêts à vous lancer, découvrez 7 idées de campagnes de recrutement qui feront sourire les candidats potentiels.
1 - Les “mèmes” d'entreprise
Les “mèmes” sont un moyen populaire de communiquer sur les réseaux sociaux. Vous pouvez créer des “mèmes” liés à votre entreprise et à vos postes vacants. Les bons “mèmes” permettront de rendre votre entreprise mémorable et d’attirer l'attention des candidats. 😁
Ajoutez des légendes amusantes ou des situations comiques pour attirer l'attention des candidats potentiels. Assurez-vous que les “mèmes” restent professionnels tout en étant drôles. Maintenez un ton approprié, respectez les limites et évitez tout contenu offensant ou inapproprié.
2 - Les vidéos parodiques
📹 Créez des vidéos parodiques qui mettent en scène des situations de travail exagérées ou des clichés du monde professionnel. Vous pouvez jouer sur les stéréotypes de manière légère et amusante, tout en soulignant les avantages de travailler pour votre entreprise.
Ensuite, partagez ces vidéos sur vos réseaux sociaux afin de susciter l'intérêt des candidats potentiels. D’ailleurs, gardez toujours à l’esprit que l'objectif principal de ces vidéos est de susciter l'intérêt et l'enthousiasme des candidats potentiels. 🎯
3 - Les hashtags décalés
Vous avez conscience du pouvoir des hashtags ? Utilisez des hashtags décalés et humoristiques pour votre campagne de recrutement. Par exemple, utilisez des hashtags comme #BossesQuiSaventS'amuser, #PasDeCravateChezNous ou #OnSeMarreAuBoulot. Ces hashtags amusants peuvent attirer l'attention des candidats qui recherchent une entreprise avec une culture d'entreprise dynamique et détendue.
4 - Les tests de personnalité farfelus
Créez des tests de personnalité humoristiques pour les candidats. Par exemple, demandez-leur de choisir leur animal de compagnie idéal pour représenter leur style de travail ou demandez-leur de choisir entre être un super-héros ou un vilain. Ces tests légers peuvent montrer votre côté ludique tout en permettant aux candidats de révéler un peu de leur personnalité. 🎭
5 - Les fausses offres d'emploi
❌ Publiez de fausses offres d'emploi hilarantes pour des postes absurdes et farfelus. Par exemple, recherchez un "Chef de la sieste professionnelle" ou un "Gourou des chats de bureau". Bien évidemment, n’oubliez pas de le signaler comme une blague et d'inclure des informations claires sur les vrais postes disponibles dans votre entreprise. ⚠️
6 - Les histoires comiques d'employés
Encouragez vos employés à partager des anecdotes humoristiques sur leur vie professionnelle. Que ce soit des histoires de réunions loufoques, des erreurs embarrassantes ou des moments de camaraderie hilarants, ces histoires peuvent montrer l'ambiance détendue et amusante de votre entreprise. Les candidats pourront déjà se faire une idée de la bonne ambiance qui règne au sein de votre entreprise. 🧐
7 - Les GIFs et les émojis
Utilisez des GIFs et des émojis amusants dans vos publications de recrutement. Ils ajoutent une touche de légèreté et peuvent faire sourire les candidats potentiels. Choisissez des GIFs et des émojis qui correspondent à votre entreprise et à ses valeurs. 😎
Aussi, restez professionnel et respectez les limites de l'humour. Certes, une touche d'humour peut être un excellent moyen d'attirer l'attention des candidats potentiels, mais cela doit rester approprié et ne pas compromettre l'image de votre entreprise.
Alors, laquelle de ces 7 idées vous a plu ? Quoi que vous choisissez, cela doit être approprié, respectueux envers la réputation de votre entreprise. De plus, prenez en compte la diversité des employés et de vos candidats cibles et assurez-vous que les mèmes ne sont pas exclusifs ou offensants pour certains groupes.
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